Əlaqəli yazılar: Pandemiya sonrası menecerlərdə yaranan "Tükənmişlik Sindromu" (video canlı yayım) Həyat prinsipləri biznesdə özünü necə göstərir? – CANLI YAYIM
Əziz dostlar, sosial şəbəkələrdə Sakit Səmədovla olan saat yarımlıq videoya böyük marağınızı nəzərə alaraq, həmin canlı yayımın 6 dəqiqəlik qısa xülasəsini Sizə bloqumda təqdim edirəm: Əlaqəli yazılar: İstehsal və Dağıtım şirkətlərinin qarşılıqlı iş prinsipləri – canlı yayım (video) İşdə düz bilinən səhvlər – (video animasiya və səsləndirmə ilə)
Azərbaycanda ən güclü idarəçilərdən olan, networking qurmaqda deyərdim ki, 1 nömrəli adam olan dəyərli dostumuz Sakit müəllimlə canlı yayımda “Biznesdə keçərli olan həyat qanunları” haqqında müzakirəmiz oldu. Ənənəvi mövzu deyil, maraqlı parallellər apardıq. Şərh və suallarınızı yazın, müzakirə edək!
İş həyatına təsir edən faktorların faiz nisbəti dəyişə bilər. Məsələn, deyək ki, 20% şəxsi vaxt, 50% əsas iş, 30% alternativ maraq dairəsi və ya ikinci bir iş tutur. Bu və ya digər səbəbdən faiz nisbətləri zamanla dəyişə bilər. Əgər edəcək bir şey yoxdursa, cəmi dəyişməməklə faizlərlə oynamaq olar. Biri azalanda o birinə güc vermək lazımdır….
Dahi şairmiz Füzuli deyirdi ki, “bu dünya hər kəsin öz malını satdığı bir yerdir”. Həqiqətən də biz zamanızı, qabiliyyətlərimizi, ideya və fikirlərimizi “sataraq” pul qazanırıq. Fikirlər müxtəlif məqsədli düşünülə və deyilə bilər, mən bu yazıda satışımıza müsbət təsir göstərə biləcək fikirlərdən, yəni satan fikirlərdən yazmaq istəyirəm. Satış dünyanın hər yerində eyni cür işləmir. Hər millətin…
Həyat riyazi qanunları inkar etmir. Çevrə var, onun mərkəzi, mərkəzdən eyni uzaqlıqda olan sərhədləri və mərkəzlə sərhədləri arasında xeyli sayda nöqtələr. Real həyatla paralellər aparsaq, orta statistik bir insanın ən azı 5 çevrənin, sosial qrupun içərisində bu və ya digər mövqedə iştirak etməsini söyləyə bilərik. Bunlara uşaqlıq dostları, iş yoldaşları, işdən, məktəbdən, universitetdən, əsgərlikdən, yaşadığın…
Bir də görürsən işlər qarışıb bir-birinə. Heç nəyə vaxt çatdırmaq olmur. Arada sənə elə gəlir ki, bir neçə gün ertələsən öz-özünə düzələcək, amma elə də olmur. İşlər daha da üst-üstə gəlir. Getdikcə təkcə işlər yox, həm də stres artmağa başlayır, konsentrasiya ola bilmirsən. Əlini atırsan bir işə, o əsnada başqa bir iş də girir araya,…
İstəyirəm işlərin çoxluğundan başımı itirim. Daha doğrusu başa düşməyim ki, iş çoxdu başımı itirmişəm, ya sistemsizəm ona görədir, yoxsa çox yerə bölünmüşəm ondandır?! Bunları düşünə-düşünə bardaçokdan bir papruz çıxarım. Maşının zajiqalka yerinə min dənə şnur taxmışam deyə vurhahurda zajiqalka axtarım. Sonra yadıma düşsün ki, axırıncı dəfə Ağadan “ver yandırım” deyib birini fırlatmışdım. Allah xasiyyətimi kəssin,…
2020 fərqli oldu. Fərqli olmaq ifadəsini gözlənilən kimi olmamaq, əvvəlki illərə bənzəməmək sözü ilə də əvəz edə bilərik. İnsana hər ötən il nələrisə öyrətməlidir. Yaşanan hər şey təcrübədir. Təcrübənin isə pisi belə faydalıdır, ən azından nəyi etmək olmaz onu bilirsən. 2020 mənim üçün də hər tərəfli fərqli il kimi yadda qalıb. 2020-ci ilin qeyri-müəyyənlikləri, olmaz…
Bugünün ən böyük problemi vaxt qıtlığıdır. İstər rəhbər şəxs olsun, istərsə də icraçı hamının vaxtla bağlı, daha doğrusu işi çatdırmamaqla bağlı problemləri var. Rəhbərlər elə bilir ki, onlar bütün işi lazımı qaydada tapşırır, icra yolunu göstərir, amma işçilər vaxtında yerinə yetirə bilmir. İşçilər də elə bilir ki, rəhbər dağınıqdır, bəzi işləri tam, bəzilərini yarımçıq ötürür…